龍頭企業(yè)：衛(wèi)華集團(tuán)、河南礦山年產(chǎn)值均超 60 億元，分別位居全國(guó)起重行業(yè)第一、第二；

骨干企業(yè)：巨人起重、大方重型等 10 家企業(yè)年產(chǎn)值 10-30 億元，專注細(xì)分市場(chǎng)；

配套企業(yè)：1000 余家中小企為整機(jī)廠提供減速機(jī)、電機(jī)、鋼結(jié)構(gòu)等零部件，其中 46 家成為 “專精特新” 企業(yè)。

通用產(chǎn)品：橋式、門式起重機(jī)占比 60%，廣泛應(yīng)用于工廠、倉(cāng)庫(kù)，其中 100 噸以下產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率超 70%；

特種產(chǎn)品：核電起重機(jī)、防爆起重機(jī)、冶金起重機(jī)等占比 30%，服務(wù)于新能源、高端制造等領(lǐng)域，衛(wèi)華集團(tuán)為 “華龍一號(hào)” 核電站定制的起重機(jī)，精度達(dá) 0.1 毫米；

智能產(chǎn)品：智能橋式起重機(jī)、無(wú)人行車、換電機(jī)器人等占比 10%，巨人起重的重卡換電機(jī)器人已升級(jí)至 3.0 版，可實(shí)現(xiàn) 3 分鐘快速換電。

上游：本地有 200 多家鋼材加工企業(yè)，可將鋼板切割成起重機(jī)所需的結(jié)構(gòu)件，河南匯通鋼構(gòu)年加工能力達(dá) 20 萬(wàn)噸；

中游：核心部件實(shí)現(xiàn)本地化生產(chǎn)，如河南蒲瑞精密的減速機(jī)、河南凱達(dá)的電機(jī)，性能接近國(guó)際水平，替代進(jìn)口率達(dá) 60%；

下游：116 家整機(jī)廠完成裝配，同時(shí)有 500 多家經(jīng)銷商和 100 多家物流公司提供銷售和運(yùn)輸服務(wù)。

企業(yè)創(chuàng)新：衛(wèi)華集團(tuán)擁有 1200 人研發(fā)團(tuán)隊(duì)、1800 項(xiàng)專利，其 WEIHUA 起重管家平臺(tái)接入 3 萬(wàn)臺(tái)設(shè)備，可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程診斷；河南礦山與中科院合作，獲得 700 余項(xiàng)專利；

產(chǎn)學(xué)研合作：與清華大學(xué)、武漢理工等 100 所高校共建實(shí)驗(yàn)室，衛(wèi)華與西安交通大學(xué)聯(lián)合研發(fā)的 “起重機(jī)防搖擺技術(shù)”，使吊物擺動(dòng)幅度減少 80%；

公共平臺(tái)：國(guó)家橋門式起重機(jī)質(zhì)檢中心、起重機(jī)械指數(shù)研究院等機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)制定等服務(wù)。

生產(chǎn)崗位：焊接工、裝配工等月薪 4000-8000 元，河南礦山的自動(dòng)化車間工人月薪可達(dá) 6000 元；

技術(shù)崗位：機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣控制等工程師月薪 8000-15000 元，衛(wèi)華集團(tuán)的研發(fā)人員平均年薪 18 萬(wàn)元；

服務(wù)崗位：起重機(jī)銷售人員年薪普遍超 10 萬(wàn)元，優(yōu)秀者可達(dá) 50 萬(wàn)元。

物流：50 多家物流公司專門服務(wù)起重產(chǎn)業(yè)，長(zhǎng)垣起重物流園年吞吐量達(dá) 500 萬(wàn)噸，河南長(zhǎng)通物流因起重運(yùn)輸業(yè)務(wù)年?duì)I收增長(zhǎng) 20%；

金融：銀行開發(fā) “起重設(shè)備抵押貸”，2024 年發(fā)放貸款 35 億元；保險(xiǎn)推出 “起重機(jī)安裝險(xiǎn)”，年保費(fèi)收入超 1 億元；

會(huì)展：長(zhǎng)垣國(guó)際起重裝備博覽交易會(huì)已舉辦 10 屆，2024 年展會(huì)吸引 10 萬(wàn)人次參觀，簽約金額 82.6 億元，帶動(dòng)餐飲、住宿收入增長(zhǎng) 30%。

榮譽(yù)稱號(hào)：長(zhǎng)垣先后獲得 “中國(guó)起重機(jī)之鄉(xiāng)”“起重機(jī)械之都” 等稱號(hào)，2023 年入選 “全國(guó)縣域特色產(chǎn)業(yè)集群”；

區(qū)域影響力：長(zhǎng)垣起重機(jī)指數(shù)成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)，其價(jià)格波動(dòng)影響全國(guó)市場(chǎng)；

投資吸引力：2024 年，依托起重產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)垣引進(jìn)智能傳感器、工業(yè)軟件等項(xiàng)目 12 個(gè)，總投資 50 億元。

技術(shù)輻射：衛(wèi)華集團(tuán)將非核心技術(shù)（如基礎(chǔ)焊接工藝）共享給配套企業(yè)，幫助 20 家中小企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量；

訂單分流：河南礦山將部分零部件加工訂單分給本地企業(yè)，2024 年分流訂單金額達(dá) 8 億元，帶動(dòng) 100 家配套廠增收；

標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：龍頭企業(yè)主導(dǎo)制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，如《起重機(jī)焊接質(zhì)量規(guī)范》，提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量水平。

河南蒲瑞精密：專注減速機(jī)研發(fā)，其產(chǎn)品壽命達(dá) 10 萬(wàn)小時(shí)（行業(yè)平均 8 萬(wàn)小時(shí)），成為衛(wèi)華、河南礦山的核心供應(yīng)商，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá) 15%；

河南凱達(dá)電機(jī)：專攻起重電機(jī)，效率比國(guó)標(biāo)高 2 個(gè)百分點(diǎn)，被納入國(guó)家節(jié)能產(chǎn)品目錄；

河南志方起重：研發(fā)智能傳感器，能實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)起重機(jī)運(yùn)行狀態(tài)，配套在智能起重機(jī)上。

衛(wèi)華業(yè)務(wù)鏈貫通平臺(tái)：連接 500 家上下游企業(yè)，訂單、庫(kù)存、生產(chǎn)進(jìn)度實(shí)時(shí)共享，使訂單交付周期縮短 52%；

河南礦山智能采購(gòu)平臺(tái)：配套企業(yè)可在線搶單、跟蹤付款，采購(gòu)效率提升 40%；

長(zhǎng)垣起重產(chǎn)業(yè)協(xié)同平臺(tái)：整合 2000 家企業(yè)數(shù)據(jù)，提供供需匹配服務(wù)，2024 年幫助中小企業(yè)獲得訂單 12 億元。

衛(wèi)華與清華大學(xué)：聯(lián)合研發(fā)起重機(jī)防搖擺技術(shù)，使吊物擺動(dòng)幅度減少 80%，應(yīng)用到所有整機(jī)產(chǎn)品；

河南礦山與鄭州大學(xué)：開發(fā)智能診斷系統(tǒng)，可提前預(yù)警設(shè)備故障，降低維修成本 30%；

行業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體：11 所高校與 50 家企業(yè)合作，突破 6 項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，如高精度編碼器、智能控制系統(tǒng)。

技術(shù)創(chuàng)新：每年研發(fā)投入 4%-6%，擁有 1200 人研發(fā)團(tuán)隊(duì)、1800 項(xiàng)專利，自主研發(fā)的高速高精度控制系統(tǒng)，運(yùn)行速度達(dá) 200m/min，精度誤差＜1mm；

智能制造：建成 5 個(gè)智能工廠，引入焊接機(jī)器人、AGV 運(yùn)輸車等設(shè)備，生產(chǎn)效率提升 50%，產(chǎn)品合格率達(dá) 99.8%；

全球化布局：在德國(guó)、印度設(shè)立子公司，產(chǎn)品出口 170 多個(gè)國(guó)家，為 “一帶一路” 項(xiàng)目提供設(shè)備，2024 年海外銷售額增長(zhǎng) 400%；

平臺(tái)服務(wù)：WEIHUA 起重管家平臺(tái)接入 3 萬(wàn)臺(tái)起重機(jī)，提供遠(yuǎn)程診斷、預(yù)測(cè)性維護(hù)，服務(wù)收入占比提升至 15%。

規(guī)模優(yōu)勢(shì)：擁有 3000 臺(tái)（套）加工設(shè)備、100 條自動(dòng)化生產(chǎn)線，1 小時(shí)可下線 1 臺(tái)雙梁起重機(jī)，訂單交付周期縮短至 15 天；

細(xì)分領(lǐng)先：電動(dòng)葫蘆梁式起重機(jī)產(chǎn)銷量連續(xù) 10 年全國(guó)第一，全球市場(chǎng)占有率前三；

出口強(qiáng)勁：產(chǎn)品銷往 122 個(gè)國(guó)家，2024 年出口訂單占比 30%，為巴基斯坦、剛果等國(guó)的項(xiàng)目提供設(shè)備；

技術(shù)積累：擁有 700 余項(xiàng)專利，研發(fā)的智能起重機(jī)可實(shí)現(xiàn)無(wú)人操作，應(yīng)用于新能源電池車間。

巨人起重：聚焦智能物料搬運(yùn)，研發(fā)的重卡換電機(jī)器人已升級(jí)至 3.0 版，服務(wù)于 10 家新能源車企；

大方重型：擅長(zhǎng)大型起重機(jī)，2023 年銷售 8 萬(wàn)臺(tái)起重機(jī)，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)能 15 萬(wàn)噸，為港口、冶金行業(yè)提供定制設(shè)備；

紐科倫起重：專注電動(dòng)葫蘆，年產(chǎn)銷量達(dá) 10 萬(wàn)臺(tái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率 20%。

產(chǎn)品智能化：起重機(jī)將普遍配備 “智慧大腦”，集成 AI 控制、數(shù)字孿生等技術(shù)，衛(wèi)華正在研發(fā)的下一代起重機(jī)，可通過(guò)視覺(jué)識(shí)別自動(dòng)避讓障礙物，精度達(dá) 0.02mm；

生產(chǎn)智能化：到 2026 年，龍頭企業(yè)智能生產(chǎn)線占比將達(dá) 80%，河南礦山計(jì)劃再建 50 條自動(dòng)化生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn) “黑燈工廠”；

服務(wù)智能化：基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的遠(yuǎn)程運(yùn)維將成標(biāo)配，預(yù)計(jì) 2027 年接入平臺(tái)的起重機(jī)將達(dá) 10 萬(wàn)臺(tái)，服務(wù)收入占比提升至 30%。

材料革新：推廣高強(qiáng)度鋼材、鋁合金等輕量化材料，使起重機(jī)減重 20%-40%，衛(wèi)華 “新中式” 起重機(jī)已實(shí)現(xiàn)減重 45%；

節(jié)能技術(shù)：研發(fā)變頻電機(jī)、能量回收系統(tǒng)，使起重機(jī)能耗降低 15%-20%，河南礦山的節(jié)能起重機(jī)已批量生產(chǎn)；

新能源應(yīng)用：探索氫能源、光伏供電等技術(shù)，衛(wèi)華計(jì)劃 2026 年推出首臺(tái)氫能源起重機(jī)；

循環(huán)利用：建立起重機(jī)回收再制造體系，對(duì)舊設(shè)備進(jìn)行翻新，延長(zhǎng)使用壽命。

市場(chǎng)拓展：重點(diǎn)開拓 “一帶一路” 沿線國(guó)家和新興市場(chǎng)，目標(biāo) 2027 年海外銷售額占比提升至 30%；

本地化生產(chǎn)：衛(wèi)華計(jì)劃在東南亞建設(shè)組裝廠，降低關(guān)稅成本，河南礦山已在非洲設(shè)立服務(wù)中心；

品牌建設(shè)：通過(guò)參加國(guó)際展會(huì)、認(rèn)證國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，提升 “長(zhǎng)垣起重” 的國(guó)際知名度；

并購(gòu)整合：龍頭企業(yè)考慮收購(gòu)海外中小型起重機(jī)企業(yè)，獲取技術(shù)和渠道。

全生命周期服務(wù)：提供從設(shè)計(jì)、安裝到運(yùn)維、回收的一站式服務(wù)，衛(wèi)華的 “起重設(shè)備全生命周期管理方案” 已服務(wù) 100 家大客戶；

租賃服務(wù)：針對(duì)中小企業(yè)推出起重機(jī)租賃業(yè)務(wù)，降低客戶初始投入，河南礦山的租賃公司 2024 年?duì)I收增長(zhǎng) 50%；

數(shù)字化服務(wù)：基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供數(shù)據(jù)服務(wù)，如設(shè)備運(yùn)行分析、產(chǎn)能優(yōu)化建議，創(chuàng)造新收入來(lái)源。

專業(yè)設(shè)置：長(zhǎng)垣烹飪職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè) “起重機(jī)械智能制造” 專業(yè)，河南起重裝備產(chǎn)業(yè)學(xué)院開設(shè) “智能控制”“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)” 等專業(yè)，年培養(yǎng)技能人才 3000 人；

校企合作：與衛(wèi)華、河南礦山共建實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生在校期間可參與真實(shí)生產(chǎn)，如河南礦山的 “現(xiàn)代學(xué)徒制” 班，學(xué)生畢業(yè)即可上崗；

技能培訓(xùn)：為企業(yè)在職員工提供短期培訓(xùn)，如智能焊接、PLC 編程等，2024 年培訓(xùn) 5000 人次。

高端人才：對(duì)引進(jìn)的智能制造專家，提供最高 50 萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、100 萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)；

技能人才：為焊接技師、電氣工程師等提供住房補(bǔ)貼，每月 1000-3000 元；

柔性引才：邀請(qǐng)高校教授、行業(yè)專家擔(dān)任顧問(wèn)，通過(guò) “周末會(huì)診”“線上指導(dǎo)” 等方式提供技術(shù)支持。

生活配套：建設(shè)人才公寓 2000 套，配套學(xué)校、醫(yī)院，解決子女教育、醫(yī)療問(wèn)題；

職業(yè)發(fā)展：企業(yè)建立 “技術(shù)晉升通道”，技能人才可評(píng) “首席技師”，享受管理人員待遇；

文化認(rèn)同：宣傳 “起重工匠” 故事，增強(qiáng)人才的職業(yè)榮譽(yù)感。

設(shè)立 “核心技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)”，每年投入 10 億元，聯(lián)合高校和企業(yè)攻關(guān)；

對(duì)替代進(jìn)口的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，替代率每提升 10% 獎(jiǎng)勵(lì) 100 萬(wàn)元；

引進(jìn)國(guó)外專家團(tuán)隊(duì)，通過(guò)技術(shù)合作縮短差距。

擴(kuò)大職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)招生規(guī)模，2025 年達(dá)到 5000 人 / 年；

與外地高校合作建立 “長(zhǎng)垣班”，定向培養(yǎng)人才；

企業(yè)與高校共建 “產(chǎn)學(xué)研基地”，吸引畢業(yè)生落戶。

推出 “智能化改造貸”，政府貼息 30%；

龍頭企業(yè)開放數(shù)字化平臺(tái)，中小企業(yè)可低價(jià)使用；

開展 “企業(yè)家培訓(xùn)”，提升管理水平。

在海外設(shè)廠規(guī)避關(guān)稅，2026 年前完成東南亞組裝廠建設(shè)；

推動(dòng)產(chǎn)品通過(guò)國(guó)際認(rèn)證，如 CE、ISO 等；

開拓關(guān)稅較低的新興市場(chǎng)，分散風(fēng)險(xiǎn)。